公司未签订劳动合同解雇员工有什么责任

结论：
公司未签劳动合同解雇员工，要支付双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题，想了解更多法律细节或获取专业维权建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未签劳动合同解雇员工需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向员工每月付二倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工可先与公司协商赔偿。协商时表明自身诉求和依据。
3.若协商不成，员工收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定，目的是保障劳动者的权益。
（2）公司若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遭遇此类情况时，可先与公司协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工要及时收集保留证据，避免因证据不足影响维权。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到公司未签合同解雇的情况，员工应先核算自身应得赔偿，包括未签合同期间的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。
（二）主动与公司沟通协商赔偿事宜，明确提出自身合理诉求。
（三）若协商失败，着手收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。
（四）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未签劳动合同就解雇员工，要担多项责任。若用工超一个月不满一年没签书面合同，需每月付员工双倍工资。
2.若公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。