老板一直拖着工资不给怎么办

首先可以尝试跟老板商量，清楚表明要他支付工资的想法，把协商的过程记录好留着。要是商量没结果，能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照法律规定，让老板在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，就会让他按照应该给的工资数额，百分之五十以上百分之一百以下的比例，再多给你一些钱作为赔偿。

另外也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用来证明你和老板之间有劳动关系，还有你应该拿多少工资。仲裁委员会受理后会按照法律进行裁决，要是老板还是不执行，那就可以向法院申请强制让他执行。

还能找工会帮忙，工会有权利代表职工跟企业交涉，要求企业想办法解决问题。不管用哪种方法，都是要通过符合法律规定的途径，来保护自己拿到劳动报酬的权利。比如，要是没有劳动合同等证据，申请劳动仲裁可能就会遇到麻烦，所以一定要准备好相关证据。
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要是老板没给咱发工资，咱得先试着跟老板商量商量，把咱想要工资的想法明明白白地告诉他，同时得留好商量的记录。要是商量半天没啥结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照规定，让老板在一定期限内把工资给咱补上。要是老板过了期限还不给，那就得按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱加付赔偿金。

咱也能去申请劳动仲裁，这就得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱在那工作，还有工资到底该是多少的证据。仲裁委受理后会依法做出裁决。要是老板还是不照做，咱就可以向法院申请强制执行。

另外，咱还能找工会帮忙，工会有权力代表咱职工去跟企业交涉，让企业想办法解决这工资的事儿。反正不管咋样，咱得通过合法的办法来维护自己拿劳动报酬的权利，不能让老板轻易就把咱应得的钱给赖掉。
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当面临老板拖欠工资的情况时，首先应尝试与老板进行协商，清晰、明确地向其表达支付工资的诉求，并妥善保留好协商过程中的相关记录。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令老板在规定期限内支付工资。若老板逾期仍未支付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以选择申请劳动仲裁，但需提前准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委在受理后，会依据法律规定进行裁决。若老板依旧不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，劳动者还可向工会寻求帮助。工会具有代表职工与企业进行交涉的权利，能够要求企业采取有效措施解决工资问题。总之，劳动者务必通过合法的途径来维护自身获取劳动报酬的权利，确保自身合法权益不受侵害。
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首先，可以试着跟老板商量，清楚地说出要他支付工资的想法，并且把协商的过程记录下来。要是商量不成，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会按照规定，让老板在一定期限内把工资给你，要是过了期限还不给，就会责令他按照应该付的金额，多给你百分之五十到百分之一百的赔偿金。

也能去申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和老板有劳动关系，还有工资有多少的证据。仲裁委受理后会依法做出裁决，如果老板还是不执行，那就可以向法院申请强制让他执行。

另外，还能找工会帮忙，工会有权利代表职工和企业交涉，要求企业想办法解决。总之，得通过合法的办法来维护自己拿到劳动报酬的权利。
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首先，你可以试着跟老板商量，清楚表明要他支付工资的想法，把协商过程记录好。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依照规定责令老板限期付工资，要是逾期没给，就责令他按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要是老板还不履行，可向法院申请强制执行。

还能向工会求助，工会有权利代表职工跟企业交涉，要求企业想办法解决。总之，要通过合法的办法维护自己获得劳动报酬的权利。