公司搬迁应该怎么样赔偿

1.公司搬迁致合同无法履行，应支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司与员工就变更工作地协商一致，继续履行合同，无需赔偿。
4.员工不同意随迁，公司解除合同，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付经济补偿。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，若与员工协商变更工作地点不成，解除劳动合同需按规定支付经济补偿；协商一致继续履行则无赔偿问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁使劳动合同无法履行时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司与员工就变更工作地点达成一致，劳动合同继续履行，无需赔偿。若员工不同意随迁，公司解除合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付经济补偿。若您遇到公司搬迁相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询解决方案。
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1.公司搬迁致劳动合同无法履行，应依法支付经济补偿。经济补偿依员工工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司与员工就变更工作地点协商一致，继续履行合同，无需赔偿。
3.若员工不同意随迁，公司解除合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付经济补偿。

建议公司在搬迁前与员工积极沟通，尽量协商一致变更工作地点，减少不必要的纠纷。若需解除合同，严格按法律规定流程操作，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行时，公司需依据员工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿的月工资计算，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司和员工就变更工作地点协商达成一致，劳动合同可继续履行，公司无需赔偿。
（4）若员工不同意随迁，公司解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，再支付相应经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需留意自身工作年限和工资情况以计算补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）若公司搬迁致合同无法履行，员工可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）公司与员工就变更工作地点协商一致继续履行合同，无赔偿问题。
（四）员工不同意随迁，公司解除合同，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。