单位拖欠工资，想离职

单位拖欠工资想离职，员工有权解除劳动合同并要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
如果单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需提前30天通知单位。
1. 若单位拖欠工资时间较短（如1-2个月）且承诺近期支付，员工可先与单位协商，要求明确支付时间并书面确认，协商一致后可按约定时间等待支付后再办理离职手续。
2. 若单位拖欠工资时间较长（如3个月以上）或明确拒绝支付，员工可直接向单位提交书面解除劳动合同通知书，说明因单位拖欠工资而解除劳动关系，并要求单位在规定时间内结清工资及支付经济补偿。
3. 若单位以经营困难为由拖欠工资，但未与员工协商一致延期支付，员工仍可依法解除劳动合同并主张相关权益，经营困难不能成为单位无故拖欠工资的合法理由。
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单位拖欠工资想离职，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位拖欠工资的行为直接违反了该规定，侵害了员工获得劳动报酬的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在单位拖欠工资想离职的情况下，员工解除劳动合同的行为符合上述法律规定，属于合法解除，单位不仅需要支付拖欠的工资，还需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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针对单位拖欠工资想离职的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益。
1、收集并固定证据：收集与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工牌、考勤记录等）以及单位拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、与负责人的沟通记录等），这些证据是后续维权的关键，能证明单位拖欠工资的事实及具体金额。
2、向单位提交书面解除通知：以书面形式向单位提交解除劳动合同通知书，明确注明解除理由为“单位未及时足额支付劳动报酬”，并要求单位在规定期限内结清拖欠工资及支付经济补偿。书面通知建议通过快递邮寄并保留快递回执，或通过单位内部邮件等可追溯方式送达，确保单位收到通知。
3、与单位协商解决：在提交解除通知后，可尝试与单位负责人再次协商，明确表达维权诉求，若单位同意支付拖欠工资及经济补偿，需签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容，避免后续产生纠纷。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位支付拖欠工资，这是一种较为快捷的维权方式。
5、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。
选择解决方案时，需重点考虑单位的支付意愿和能力、自身维权成本以及时间紧迫性。若单位有支付意愿但暂时困难，协商可能是最优选择；若单位恶意拖欠，则需及时通过劳动仲裁等法律途径维权。为了更全面地维护您的权益，建议进一步向专业律师咨询具体的操作细节和注意事项。
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单位拖欠工资想离职过程中，员工可能面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1、证据链不完整风险：若员工无法提供充分证据证明单位拖欠工资及双方存在劳动关系，可能导致维权失败。例如，员工没有劳动合同，工资条也未保留，仅能提供同事的口头证言，而同事因担心影响工作不愿出庭作证，这种情况下员工难以证明单位拖欠工资的具体金额及劳动关系，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足而败诉。
2、超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，单位从2022年1月开始拖欠工资，员工一直未采取任何维权措施，直到2023年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，除非员工能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向单位主张过权利并有证据证明），否则仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。
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