公司裁员被辞退有何补偿

（一）公司合法裁员时，员工要明确自己的工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算应得的经济补偿。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工先与公司友好协商补偿事宜，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司裁员辞退员工一般需支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司裁员辞退员工时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和公司就补偿问题进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员补偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）公司裁员辞退员工，需依法支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁，保障员工权益。
（3）劳动者遇到公司裁员补偿问题，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同裁员情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司裁员辞退员工，一般要支付经济补偿，经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司就补偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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1.公司裁员辞退员工，一般要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。