入职不到一个月辞职不批怎么办

法律分析：
（1）劳动者入职不满一个月辞职，试用期和非试用期处理方式不同。试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需其批准。这保障了劳动者在试用阶段可灵活选择职业。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能留存证据，证明履行了法定程序。
（3）劳动者按规定通知后，用人单位不批准也可自行离职。若用人单位扣发工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
（4）凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付已工作期间的工资。

提醒：
劳动者要注意保留通知用人单位的证据，维权时确保证据充分。不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）试用期内辞职：劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需单位批准。

（二）过试用期辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若履行通知义务后单位不批准，劳动者可自行离职。若单位扣发工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付已工作期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者入职不满一个月辞职，试用期提前三日告知单位，无需单位批准就能解除合同；过了试用期，要提前三十日书面通知单位。

2.按规定通知单位后，若单位不批准，劳动者可自行离职。

3.若单位扣发工资，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要回工资。
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结论：
劳动者入职不到一个月辞职，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，履行通知义务后单位不批准可自行离职，单位扣工资可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。当劳动者按规定通知后，单位仍不批准，劳动者自行离职属于合法行为。若单位因此扣发工资，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付已工作期间的工资。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者入职不到一个月辞职，依据是否处于试用期有不同处理方式。试用期内提前三日通知单位即可解除合同，无需单位批准；过了试用期则需提前三十日书面通知单位。

按规定履行通知义务后单位不批准，劳动者可自行离职。若单位扣发工资，劳动者可采取措施维权。
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的材料。
2.向劳动监察部门投诉，反映用人单位扣发工资的情况。
3.申请劳动仲裁，要求用人单位支付已工作期间的工资。

劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益，按规定操作，积极维护自身合法利益。