辞退会赔偿几个月工资吗

法律分析：
（1）辞退赔偿月数工资的确需要依据不同情形判断。当出现违法辞退情况时，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
（3）合法辞退的情形下，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者需留意自身被辞退是否合法，若认为是违法辞退可收集证据维权；用人单位辞退员工要符合法律规定，避免不必要的赔偿风险。
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1.辞退赔偿月数工资要依据具体情况确定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
2.以工作3年2个月被违法辞退为例，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金为7个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。
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1.辞退赔偿月数工资要根据具体情况定。违法辞退时，单位得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。像工作3年2个月被违法辞退，经济补偿3.5个月工资，赔偿金7个月。
3.合法辞退，如劳动者严重违规，单位不用赔偿。
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结论：
辞退赔偿月数工资依辞退情形而定，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，合法辞退如劳动者严重违规则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且用人单位需按此标准二倍支付赔偿金。像工作3年2个月被违法辞退，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资。而合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位不用支付赔偿。如果遇到辞退赔偿相关问题，法律情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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（一）当遇到单位辞退情况时，劳动者要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，需收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
（二）计算赔偿月数工资时，准确确定自己在本单位的工作年限，精确到月，按照上述的赔偿规则计算应得赔偿。
（三）若与单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。