十级工伤应该如何赔偿

十级工伤赔偿需综合多方面因素确定。赔偿项目主要有：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果向用人单位主张相应赔偿。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于十级工伤应该如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
十级工伤赔偿主要包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿金额需根据实际情况进行计算，建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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十级工伤赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
5. 护理费：根据护理依赖程度分不同等级支付。
6. 住院伙食补助费：各地标准不一。
7. 劳动能力鉴定费：按实际支出赔偿。
工伤职工或其近亲属可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依法向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。
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十级工伤赔偿是工伤职工及其家属较为关注的问题。
十级工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费需根据实际治疗花费进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。住院伙食补助费通常有相应标准，按照当地规定给予一定金额补助。护理费则根据护理依赖程度确定，比如完全护理依赖、大部分护理依赖或部分护理依赖，对应不同的赔偿比例。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，如果工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金标准为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。工伤职工应及时了解当地规定，准备好相关材料，通过合法途径向用人单位或工伤保险基金主张赔偿权益，以保障自身合法利益。