你好，想知道如果在天津和平2004年入职今年多少天年休

在天津和平区，2004年入职今年应享年休天数需综合计算。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您自2004年入职至今，如连续工作，则累计工作年限已超过10年但不足20年，因此今年应享年休假10天。若存在中断工作情形，则需根据具体情况计算。
提醒：如单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬，且经沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理年休假问题主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通协商，明确年休假天数及安排；二是如协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；四是如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
选择方式：建议先尝试与单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑投诉或仲裁。诉讼作为最后手段，需谨慎选择。
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具体操作：
1. 沟通协商：与单位人事部门明确个人累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》计算应享年休假天数，并协商具体休假时间。
2. 投诉：如单位拒绝安排年休假或支付年休假工资报酬，可向和平区劳动保障监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、年休假相关证据等。
3. 仲裁：向和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁庭进行审理并作出裁决。
4. 诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料等，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证质证，维护自身合法权益。
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