拖欠工人工资会被判刑吗

拖欠工人工资在特定情形下会被判刑。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。判断是否构成犯罪，关键在于是否达到数额较大标准以及是否经责令支付仍不支付等条件。所以，用人单位应按时足额支付工人工资，避免触犯法律红线，否则将面临刑事处罚。
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关于拖欠工人工资会被判刑吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工人工资在一定情形下会被判刑。
1. 拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 认定标准：“数额较大”的标准，各地司法实践中有所差异，一般在几万元到十几万元不等。比如，有的地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上，就属于数额较大。
3. 责令支付程序：劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬等，用人单位在指定的期限内仍不支付的，才可能构成犯罪。
4. 其他情况：即使不构成拒不支付劳动报酬罪，如果拖欠工资情节恶劣，也可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等，同时劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求支付工资及赔偿。所以，用人单位应按时足额支付工人工资，避免触犯法律。
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拖欠工人工资可能会被判刑。
1. 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，通过劳动仲裁、民事诉讼解决。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
2. 这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3. 一旦构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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拖欠工人工资在特定情形下是会被判刑的。
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
这里所说的“数额较大”，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，用人单位应按时足额支付工人工资，避免触犯法律。