工伤认定公司不给材料怎么办

要是公司不给工伤认定材料，有招儿应对。首先，自己动手收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明，还有事故现场证人说的话等，用来证明自己和用人单位有劳动关系，而且是在工作中受的伤。

要是公司还是不配合，那就向劳动监察部门投诉，让他们督促公司在限期内把材料交出来。

也能通过劳动仲裁确定劳动关系，然后拿着仲裁裁决书和其他证据，自己去申请工伤认定。

按照《工伤保险条例》说的，用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以得积极维护自己的权益，赶紧去申请工伤认定。总之，不能让公司的不作为损害自己的利益，要主动出击，收集好证据，通过合法途径保障自己应得的工伤认定权益。
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当公司不给工伤认定材料时，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

首先，自行收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可佐证受伤情况，事故现场证人证言也能为工伤认定提供有力支持，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系且是在工作中受伤。

若公司依旧不配合，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期提供相关材料。

此外，可通过劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决书后，再结合其他证据自行申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，劳动者要积极行动，及时申请工伤认定，保障自身合法权益，避免因公司不配合而延误维权时机，确保在法律规定时间内完成工伤认定流程，为后续获得应有的工伤待遇奠定基础。
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要是公司不给工伤认定材料，有这些办法。首先能自己收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人说的情况等，用来证明自己和用人单位有劳动关系，是在工作时受的伤。

要是公司还是不配合，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内提供材料。

也可以通过劳动仲裁确定劳动关系，然后拿着仲裁裁决书和其他证据自己去申请工伤认定。

按照《工伤保险条例》，用人单位没按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以得积极维护自己权益，尽快申请工伤认定。
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要是公司不给工伤认定材料，有这些办法。首先，自己收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人的证言等，来证明你和用人单位有劳动关系，且是工作时受的伤。

要是公司还不配合，能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期提供。

也能通过劳动仲裁确定劳动关系，然后凭仲裁裁决书和其他证据自己申请工伤认定。

按照《工伤保险条例》，用人单位没按规定申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以要积极维护自身权益，尽早申请工伤认定。
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若公司不给工伤认定材料，首先可自行收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此来证明与用人单位存在劳动关系且是在工作中受伤。要是公司依旧不配合，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期提供。也能够通过劳动仲裁确认劳动关系，之后凭借仲裁裁决书及其他证据自行申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以要积极维护自身权益，及时申请工伤认定。比如员工在工作中受伤，公司不给工伤认定材料，员工自行收集了劳动合同等证据后，公司仍不配合，此时员工就可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司限期提供材料，以便能顺利进行工伤认定，保障自身合法权益。