法律规定银行劳动合同签多久

（一）银行和劳动者协商签订劳动合同时，若希望合同有明确终止时间，可选择固定期限劳动合同，自行商定合同时长，如一年或三年。
（二）当劳动者在银行连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，若劳动者未提出订立固定期限合同，银行应和劳动者订立无固定期限劳动合同，这种合同无确定终止时间。
（三）若工作有明确任务目标，以完成该任务为合同期限，银行和劳动者可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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结论：
银行与劳动者签订劳动合同的期限可协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
法律解析：
法律未对银行劳动合同签订期限作强制规定，银行和劳动者可自行协商。固定期限劳动合同约定了明确的合同终止时间，时长可多样，像一年或三年等。无固定期限劳动合同无确定终止时间，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，就应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成作为合同期限。了解这些不同类型的劳动合同，有助于银行和劳动者在签订合同时更好地保障自身权益。若在劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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法律分析：
（1）银行与劳动者签订劳动合同，在期限方面有自主协商的空间，法律未作强制规定。
（2）固定期限劳动合同能明确合同的终止时间，像一年、三年的约定，能给予双方一定时期内的合作预期，在这种合同下，双方需按约履行权利义务，到期可选择是否续签。
（3）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但满足劳动者连续工作满十年等法定情形时，劳动者有要求签订的权利。这对劳动者的职业稳定性有一定保障，也要求用人单位持续履行合同义务。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，将工作任务完成作为合同结束标志，适用于特定项目或工作，当任务完成，合同自然终止。

提醒：银行和劳动者签订劳动合同时，要明确合同类型和期限，避免后续因合同期限引发纠纷，如有疑问可咨询专业分析。
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银行与劳动者签订劳动合同，法律未作期限强制规定，双方可协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
1.固定期限劳动合同，是约定合同终止时间的合同，时长可灵活约定，如一年、三年等，能满足银行和劳动者在不同阶段的需求。银行和劳动者可根据业务发展和职业规划选择合适期限。
2.无固定期限劳动合同无确定终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。这保障了劳动者的职业稳定性。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适用于临时性、阶段性工作。银行可在特定项目中采用，明确双方权利义务。

银行与劳动者应根据实际情况选择合适的合同类型，以保障双方合法权益。
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1.法律对银行签劳动合同的期限无强制规定，银行和劳动者能协商确定。
2.劳动合同分三类。固定期限合同，即双方约定合同终止时间，像一年、三年等时长都能约定。
3.无固定期限合同，是没有确定终止时间的合同。劳动者在单位连续工作满十年等法定情况时，提出或同意续订合同，除其要签固定期限合同，都应签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，是以某项工作完成为合同期限。