因为工作生病可以被辞退吗

工作中患病，劳动者在法定医疗期内受法律保护，用人单位一般不得辞退。法定医疗期内，依据相关法律，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。

若医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排患病员工的工作与医疗期事宜。劳动者遇到违法辞退情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法定医疗期是劳动者因工作生病享有的权益保障，在此期间用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，这体现了法律对劳动者的保护，确保劳动者在患病期间能安心治疗。
（2）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿，这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若不要求继续履行或无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，加大了对违法辞退行为的惩罚力度。

提醒：
劳动者要了解自身在医疗期的权益，注意保留相关证据；用人单位辞退员工要严格依法进行，避免违法风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工在法定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。员工要注意保留自己处于医疗期的相关证据，如病历、诊断证明等。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，员工可要求单位依法支付经济补偿。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作生病在法定医疗期，单位不能随意辞退。这是劳动合同法规定，员工在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解除合同。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
一般工作生病在法定医疗期内，用人单位不能辞退；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前通知或额外支付工资可解除并支付补偿；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，保障了患病劳动者在医疗期的权益。当医疗期满，劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要给予经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。