以拖欠工资为由申请仲裁会受理吗

1.以拖欠工资申请仲裁一般会被受理，劳动者和用人单位在劳动报酬上的争议属于劳动仲裁范围，单位需按约定和规定及时足额付薪。

2.申请仲裁时，劳动者要提交申请书、主体资料，以及能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如合同、工资条等。

3.只要符合受理条件，如被申请人明确、请求具体等，仲裁委就会受理，随后按程序处理，保障劳动者权益。
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结论：
以拖欠工资为由申请仲裁一般会被受理。
法律解析：
依据劳动法律法规，劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方主体资料及能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。只要符合仲裁委员会受理条件，如存在明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由等，仲裁委就会受理并按法定程序处理，维护劳动者合法权益。如果您在工资拖欠问题上有疑惑，或者在申请仲裁过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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以拖欠工资为由申请仲裁一般会被受理，因为劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议在劳动仲裁受案范围内，用人单位需按规定及时足额支付劳动报酬。
1.申请仲裁时，劳动者要准备好相关材料，包括仲裁申请书、双方主体资料，以及能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.仲裁委受理需满足一定条件，要有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等。只要符合条件，仲裁委就会受理案件。
3.案件受理后，仲裁委会按法定程序处理，以维护劳动者合法权益。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据申请仲裁，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）以拖欠工资申请仲裁被受理有明确法律依据，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围，用人单位及时足额支付工资是法定义务。
（2）劳动者申请仲裁要准备相应材料，仲裁申请书需明确自身诉求，双方主体资料是确定仲裁参与人的依据，能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据是关键，如劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可显示工资发放情况，考勤记录能反映工作时长等。
（3）仲裁委受理需满足一定条件，如明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等。受理后会按法定程序处理，保障劳动者合法权益。

提醒：
申请仲裁时应确保证据真实有效，不同案情需具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在申请仲裁前，要仔细收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）书写仲裁申请书时，要确保仲裁请求明确，事实理由阐述清晰合理，且被申请人信息准确无误。
（三）在等待仲裁委处理案件过程中，要保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知，积极配合相关程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。