在公司工作5年辞退有补偿吗

在公司工作5年被辞退，补偿情况分三种。一是公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需补偿。这是因为员工的过错行为违反了公司规定，公司有权依规处理。二是公司无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿，工作5年支付10个月工资。公司违法解除合同损害了员工权益，应给予相应赔偿。三是公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法辞退，支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。这是对员工工作的一种合理补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

建议员工了解自身权益，遇违法辞退积极维权。公司辞退员工应依据法律和制度，确保程序合法。
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法律分析：
（1）公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度而辞退员工，这种情况下公司无需支付补偿，因为员工自身的违规行为导致了辞退结果。
（2）若公司无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。以工作5年为例，经济补偿按每满一年支付一个月工资，所以此时公司要支付10个月工资作为赔偿。
（3）当公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，应给予经济补偿。工作5年的员工，公司需支付5个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退原因和性质，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）确认公司辞退原因。若被以严重违反规章制度辞退，可核查自身行为是否真的达到严重违反程度，若不认可可收集证据与公司沟通。
（二）若认为公司是违法辞退，要收集工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司提出支付二倍赔偿金的要求。
（三）若是公司因经济性裁员等合法原因辞退，要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司工作5年被辞退，补偿情况如下：
若员工严重违规，公司依规定辞退，无需补偿。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍赔偿，工作5年赔10个月工资。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，工作5年支付5个月工资。这里的月工资指员工离职前12个月平均工资。
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结论：
在公司工作5年被辞退是否有补偿及补偿标准分情况而定。合法无责辞退无补偿，违法辞退支付10个月工资赔偿，合法有责辞退支付5个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司依法辞退时，无需给予补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年对应10个月工资。而公司因经济性裁员、客观情况重大变化等合法原因辞退员工，应支付经济补偿，工作5年就是5个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
若遇到复杂的辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。