鉴定为工伤后单位怎么赔偿的

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，工伤保险基金分担了部分赔偿压力，比如支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而单位需承担停工留薪期工资福利，对于五级和六级伤残职工，还要按月支付伤残津贴。这种情况下双方按规定分担责任，保障工伤职工权益。
（2）单位未缴纳工伤保险时，单位需承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各类费用。若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁来维权，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
工伤赔偿涉及诸多项目和流程，不同情况处理方式有别。若遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询，以便精准分析和处理。
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（一）单位已缴纳工伤保险
单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；部分赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。员工要及时与单位和社保部门沟通，跟进赔偿进度。

（二）单位未缴纳工伤保险
单位承担全部赔偿责任，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，工伤职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。员工要注意收集劳动关系、工伤认定等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位缴纳工伤保险：部分赔偿由保险基金负责，像治疗和康复费用、一次性伤残补助金；单位支付停工留薪工资福利、五六级伤残津贴。

2.单位未缴纳工伤保险：单位担全部赔偿责任，涵盖医疗费、工资、补助金等。若单位拒付，工伤职工可先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
鉴定为工伤后，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分项目；单位未缴纳工伤保险的，需承担全部赔偿责任，拒不支付的，工伤职工可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等规定，单位缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位负责停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，按照规定单位要承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金等。若单位不支付，工伤职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位赔偿在鉴定为工伤后分不同情形。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等；单位则支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
2.对于单位已缴纳工伤保险的情况，单位应确保各项流程合规，及时申报相关赔偿。对于未缴纳工伤保险的单位，应主动承担赔偿责任，积极与工伤职工协商赔偿事宜。
3.若单位拒不支付赔偿，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。