工伤6级大概能赔偿多少钱

工伤6级的赔偿数额需综合多方面因素确定。主要赔偿项目及大致范围如下：
一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定一定月数进行计算。
一次性伤残就业补助金：同样由各省规定，计算方式与一次性工伤医疗补助金类似，以当地相关数据为依据结合伤残情况确定数额。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用。具体赔偿数额要根据本人工资、当地上年度职工月平均工资标准以及实际花费等准确核算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
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关于工伤6级大概能赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤6级的赔偿数额需根据具体情况计算，一般包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。例如，月工资5000元，补助金则为5000×16 = 80000元。
2. 伤残津贴：本人工资的60%。即5000×60% = 3000元/月。但需注意，伤残津贴会根据统筹地区职工平均工资的变化适时调整。
3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若该省上年度月平均工资4000元，此项赔偿为4000×18 = 72000元。
4. 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定。假设标准是22个月统筹地区上年度职工月平均工资，即4000×22 = 88000元。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。具体赔偿数额要结合实际工资水平、当地规定等因素综合确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过法律途径维护自身权益。
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工伤6级赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金为16个月本人工资。例如月工资5000元，补助金就是80000元。
2. 保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，即每月3000元。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，两项补助金合计约15万元。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。总体赔偿数额通常在几十万左右，但因地区、工资等差异而有所不同。
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工伤6级的赔偿金额需综合多方面因素确定。
医疗费用方面，会根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用来报销。
伤残补助金为16个月的本人工资。比如月工资5000元，这部分就有8万元。
伤残津贴是本人工资的60%，每月可得3000元左右。
此外，若有需要，还会有停工留薪期工资，根据实际耽误工作的时间，按照正常出勤月工资标准发放。
生活护理费则依据生活自理障碍程度，分为不同等级支付相应费用。
若劳动者选择与单位解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，这两项补助金就分别有7.2万元和12万元。总体算下来，工伤6级赔偿数额通常在十几万元到几十万元不等。