仲裁确定劳动关系流程包括哪些

法律分析：
（1）申请环节是启动仲裁确定劳动关系的第一步，申请人向有管辖权的仲裁委员会提交载有双方信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书和相关证据，为后续仲裁提供基础材料。
（2）受理阶段，仲裁委员会在收到申请的五日内作出是否受理的决定，符合条件的通知申请人，不符合则书面说明理由，这确保了仲裁程序的规范性和严谨性。
（3）审理准备阶段，仲裁委员会确定仲裁庭组成人员并送达相关文书，为正式开庭做好准备。
（4）开庭审理时，双方当事人能进行陈述、辩论、举证质证，充分表达自身观点和提供证据。
（5）调解环节，仲裁庭在查明事实基础上尝试促成双方达成协议，若成功则制作调解书。
（6）若调解不成，仲裁庭需在规定时间内作出裁决，一般自受理之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。

提醒：在申请仲裁确定劳动关系时，要确保提交的证据真实有效且充分，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。
（二）受理：仲裁委员会在收到申请后的五日内决定是否受理，符合条件就通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
（三）审理准备：仲裁委员会确定仲裁庭组成人员，将相关文书送达双方当事人。
（四）开庭审理：双方在庭上进行陈述、辩论、举证质证。
（五）调解：仲裁庭查明事实后尝试调解，达成协议就制作调解书。
（六）裁决：调解不成，仲裁庭及时裁决，一般自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请：向有管辖权的仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。

2.受理：仲裁委员会收到申请后5天内决定是否受理，符合条件就通知申请人，不符合则书面说明理由。

3.审理准备：确定仲裁庭人员，将相关文书送达双方。

4.开庭审理：双方在庭上陈述、辩论、举证质证。

5.调解：仲裁庭查明事实后尝试调解，达成协议就制作调解书。

6.裁决：调解不成，仲裁庭45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。
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结论：仲裁确定劳动关系需按申请、受理、审理准备、开庭审理、调解、裁决的流程进行，且有相应时间规定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁确定劳动关系有严格流程。申请时，申请人要向有管辖权的仲裁委提交载有双方信息、仲裁请求等内容的申请书及相关证据。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理并通知申请人。受理后确定仲裁庭人员并送达文书，进入开庭审理环节，当事人可进行陈述、辩论等。仲裁庭会尝试调解，达成协议则制作调解书；调解不成应在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。劳动关系问题较为复杂，若大家在仲裁确定劳动关系过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
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1.仲裁确定劳动关系有一套严谨流程。先由申请人向有管辖权的仲裁委员会提交载有双方信息、仲裁请求及事实理由等内容的仲裁申请书和相关证据来申请仲裁。
2.仲裁委员会在收到申请的五日内决定是否受理，符合条件就通知申请人，不符合则书面说明理由。
3.受理后进入审理准备阶段，仲裁委员会确定仲裁庭组成人员，并送达相关文书给双方。
4.开庭审理时，双方可进行陈述、辩论、举证质证。
5.仲裁庭会在查明事实后尝试调解，达成协议就制作调解书。
6.若调解不成，仲裁庭需在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

建议申请人提前准备好充分证据，熟悉仲裁流程和相关法律法规。仲裁委员会应提升工作效率，严格按照规定时间处理案件。