被传媒公司劝退可以申请劳动仲裁吗

1.被传媒公司劝退能否申请劳动仲裁，得看具体情况。若劳动者觉得公司劝退不合法，像无正当理由辞退、程序不合规，可申请仲裁维权。
2.劳动仲裁受理劳动关系、合同订立履行等争议。若公司劝退理由证据不足或处理违规，劳动者可在被劝退一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求继续履约或支付赔偿。
3.若公司劝退理由合理、程序合法，仲裁请求可能不被支持。
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结论：
被传媒公司劝退能否申请劳动仲裁要看具体情况，若公司劝退不合法，劳动者可申请仲裁维护权益；若公司劝退合理且程序合法，仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。当传媒公司以无正当理由辞退、未按法定程序操作等不合法的方式劝退劳动者，或者以不符合录用条件、严重违纪等理由劝退但证据不充分或处理不符合规定时，劳动者在被劝退之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或支付赔偿金。但如果公司劝退有合理依据且程序合法，那么劳动者的仲裁请求可能不会得到支持。如果您遇到了被传媒公司劝退的情况，不确定是否可以申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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被传媒公司劝退能否申请劳动仲裁要看情况。若公司劝退不合法，像无正当理由辞退、未按法定程序操作，劳动者可申请仲裁维权。劳动仲裁受理多种劳动合同相关争议。

1.若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由劝退，却证据不充分或处理不符规定，劳动者可在被劝退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行合同或获赔偿金。
2.若公司劝退有合理依据且程序合法，仲裁请求大概率不被支持。

建议劳动者面对公司劝退，先判断其合法性。若认为不合法，及时收集证据如劳动合同、工作记录等，在规定时间内申请仲裁。
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法律分析：
（1）被传媒公司劝退时，判断能否申请劳动仲裁要依据具体情况。当劳动者觉得公司劝退不合法，像无合理缘由辞退、未遵循法定程序等，可通过劳动仲裁维权。
（2）劳动仲裁受理的争议范围包含确认劳动关系、合同的订立履行变更解除终止等方面。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由劝退，却证据不足或处理不合规定，劳动者能在被劝退一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或者获得赔偿金。
（3）然而，若公司劝退有合理依据且程序合法，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。

提醒：
被劝退时应先判断公司行为是否合法，保留好相关证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者认为传媒公司劝退行为不合法，像无正当理由辞退、未按法定程序操作等情况，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（二）若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由劝退，但证据不充分或处理不符合规定，劳动者在被劝退之日起一年内向上述仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若公司劝退有合理依据且程序合法，劳动者应先和公司协商解决，仲裁请求可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。