单位侵犯员工的隐私权怎么办

（一）与单位沟通协商，要求单位停止侵权行为、赔礼道歉，若造成损失，可要求赔偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正和进行处罚。
（三）申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位承担侵权责任。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）收集监控录像、聊天记录、书面文件等证据，证明单位侵权事实。侵害隐私权造成精神损害的，可请求精神损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.单位侵犯员工隐私权，员工可多途径维权。与单位协商是基础途径，可要求停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并处罚。
2.员工还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位承担侵权责任。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。法律规定，侵害隐私权致精神损害的，员工可请求精神损害赔偿。
3.员工维权时需注意收集证据，如监控录像、聊天记录、书面文件等，以此证明单位侵权事实，保障自身合法权益。
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结论：
单位侵犯员工隐私权，员工可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权，侵害隐私权造成精神损害的可请求精神损害赔偿，且要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得侵害他人隐私权。当单位侵犯员工隐私权时，员工有多种维权途径。协商是较为温和的方式，可要求单位停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正和处罚。申请劳动仲裁能借助仲裁机构裁决让单位承担侵权责任，对仲裁结果不服还能起诉至法院。对于侵害隐私权造成的精神损害，员工可依法请求精神损害赔偿。在维权过程中，证据至关重要，员工应收集监控录像、聊天记录、书面文件等证明单位侵权事实。如果您在遭遇单位侵犯隐私权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商，要求其停止侵权、赔礼道歉，造成损失的给予赔偿。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正并处罚。

3.申请劳动仲裁，让仲裁机构裁决单位担责；对结果不服，可在规定时间起诉。

4.若侵害隐私权致精神损害，可请求精神赔偿。注意收集监控、聊天记录等证据证明侵权。
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法律分析：
（1）当单位侵犯员工隐私权时，协商是较为温和的维权方式。员工可要求单位停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失，这种方式利于维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位改正并给予处罚，能对单位起到威慑作用。
（3）员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决，要求单位承担侵权责任。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）依据法律，因侵害隐私权导致精神损害的，员工可请求精神损害赔偿。在整个维权过程中，收集监控录像、聊天记录、书面文件等相关证据至关重要，能有力证明单位的侵权事实。

提醒：
维权时需及时收集并保存好证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。