孕期被公司降薪能休完产假后在起诉吗

孕期被公司降薪，休完产假后可以起诉维权。公司在女职工孕期降薪，明显违反了保护女职工权益的规定，侵害了女职工的合法权益。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。孕期降薪时，女职工知晓权益受损，仲裁时效开始计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议如下：
1.收集降薪证据，如工资条、银行流水、降薪通知等。
2.与公司协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，及时向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司在女职工孕期降薪，此行为违反了保护女职工权益的相关规定，女职工的合法权益遭受侵害。
（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。孕期被降薪，女职工知晓权益受损时，仲裁时效便开始起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。
（4）因此，女职工休完产假后，只要在仲裁时效内，就可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

提醒：
女职工遇到孕期降薪情况，要及时收集相关证据，如工资条、降薪通知等。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：收集能证明自己原本薪资待遇、公司降薪通知、工资发放记录等相关材料，以证实公司存在降薪行为。
（二）先申请劳动仲裁：在休完产假后，若仍在仲裁时效内，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复薪资并补偿降薪期间的损失。
（三）起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.孕期被公司降薪，违反了女职工权益保护规定。女职工合法权益受损，可在休完产假后维权。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。不过，劳动关系存续时因拖欠报酬争议，不受此限制。

3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。休完产假在时效内可仲裁，不服结果还能起诉。
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结论：
孕期被公司降薪，能在休完产假后起诉。
法律解析：
公司在女职工孕期降薪，违反了保护女职工权益的相关规定，侵害了女职工的合法权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。孕期被降薪，女职工知道权益受损后仲裁时效开始计算，休完产假只要在仲裁时效内就可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。若遇到类似情况，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。