平时晚上加班的时薪不低于多少

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位安排劳动者平时晚上加班，时薪需不低于正常工作时间小时工资的150%。这是保障劳动者加班权益的重要规定。
（2）计算加班工资有特定流程，先确定月工资，再通过公式算出日工资和小时工资，即日工资等于月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资等于日工资除以8小时。
（3）以月工资5000元为例，能算出日工资约229.89元，小时工资约28.74元，进而得出平时晚上加班每小时工资至少43.11元。
（4）若用人单位未按标准支付加班工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位支付加班工资的情况，发现未达标应及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位安排劳动者平时晚上加班，应严格按照不低于正常工作时间小时工资的150%支付时薪。
（二）计算加班工资时，先确定月工资，再按公式计算日工资和小时工资，即日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。
（三）当用人单位未按标准支付加班工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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1.用人单位安排劳动者平时晚上加班，时薪不得低于正常工作小时工资的150%。
2.计算加班工资，先确定月工资，再折算日工资和小时工资。日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，平时晚加班时薪至少43.11元。
3.若单位未按标准支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位安排劳动者平时晚上加班，时薪不应低于正常工作时间小时工资的150%，未按标准支付的，劳动者可维权。
法律解析：
按照法律规定，计算加班工资需先确定劳动者月工资，再通过公式折算为日工资和小时工资。日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如5000元月工资，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，平时晚上加班每小时工资至少43.11元。这一规定保障了劳动者在加班时应得的报酬。若用人单位违反该标准少支付或不支付加班工资，劳动者的权益就受到了侵害。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到类似加班工资问题拿不准或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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用人单位安排劳动者平时晚上加班，应按不低于正常工作时间小时工资150%支付时薪。这是保障劳动者权益的重要规定，能确保劳动者的额外劳动得到合理报酬。
计算加班工资时，先确定月工资，再按公式折算日工资和小时工资，以月工资5000元为例，算出平时晚上加班每小时工资至少为43.11元。
如果用人单位未按标准支付，侵害了劳动者权益。劳动者可采取措施维权。
1.向劳动监察部门投诉，由专业部门调查处理，维护劳动者合法权益。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付应得的加班工资。