实习期算工作年限吗

1.学生教学实践实习不算工作年限。当实习是学生教学实践活动，和用人单位没建立劳动关系，就不计入工作年限。像大学生寒暑假去企业实习，是为积累经验、完成学业，没形成劳动关系，不算工作年限。
2.建立劳动关系的实习算工作年限。若实习不是学生实践活动，实习者和单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，实习期就算工作年限。非在校学生入职，试用期也会计入，用于算经济补偿、年休假等权益。
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结论：
实习期是否算工作年限，取决于实习性质，学生教学实践活动且未建立劳动关系的实习不算工作年限，与用人单位建立正式劳动关系的实习算工作年限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系的建立是判断工作年限计算的关键。学生进行教学实践活动，像大学生寒暑假到企业实习，其目的是学业相关而非与单位形成正式劳动关系，所以这期间不算工作年限。而当实习者与用人单位签订劳动合同，确立正式劳动关系，即便处于试用期（广义的实习），也会计入工作年限，这些工作年限会用于计算经济补偿、年休假等权益。如果对实习期工作年限计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.实习期是否算工作年限确实要分情况。学生进行教学实践活动，与用人单位未建立劳动关系时，不算工作年限。像大学生寒暑假去企业实习，是为积累经验、完成学业，未与单位形成劳动关系，这期间不计入工作年限。

2.若实习并非学生实践活动，实习者与用人单位签订劳动合同建立正式劳动关系，实习期算工作年限。比如非在校学生和单位签合同工作，即便处于试用期，该期间会计入工作年限，用于计算经济补偿、年休假等权益。

解决措施和建议：用人单位要明确区分实习性质，准确核算工作年限。劳动者自身要清楚自身实习情况，若符合计入工作年限条件，要及时与单位沟通保障自身权益。
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法律分析：
（1）学生的教学实践活动性质的实习，因未与用人单位建立劳动关系，所以不算工作年限。像大学生寒暑假去企业实习，主要为积累经验、完成学业，未形成劳动关系，就不计算工作年限。
（2）非学生实践活动的实习，实习者与用人单位签订劳动合同并建立正式劳动关系，实习期算工作年限。例如非在校学生与单位签合同工作，试用期也算入工作年限，可用于计算经济补偿、年休假等权益。

提醒：判断实习期是否算工作年限关键看是否建立劳动关系，情况复杂时建议咨询分析。
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（一）对于学生的教学实践活动实习，若想明确工作年限计算情况，学生应主动与学校和实习单位沟通，了解实习性质及相关政策，避免错误计算工作年限。
（二）非在校学生与单位签订劳动合同时，仔细审查合同条款，明确实习期是否计入工作年限，保障自身在经济补偿、年休假等方面的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明与单位建立正式劳动关系的实习（试用期）算工作年限。