节假日前后请假工资怎么算

节假日前后请假工资的计算方式如下：
- 法定节假日：若在法定节假日当天请假，通常不支付当天工资。因为法定节假日是带薪休假，当天正常出勤才有工资。
- 周末调休日：调休日请假，一般按照正常出勤日的工资计算方式计算。即根据劳动合同约定的日工资标准，乘以实际出勤天数来计算当月工资。例如，日工资为月工资除以21.75天，请假当天则扣除相应日工资。
- 请假跨越节假日：如果请假时间跨越法定节假日和正常工作日，法定节假日当天无工资，正常工作日按实际出勤计算工资。例如，请假从周五到周二，周五、周一、周二按实际出勤计算，周六周日为调休日，若正常出勤有工资，请假则扣除相应工资，法定节假日当天无工资。
具体计算还需依据用人单位的工资支付制度及劳动合同约定执行。不同单位可能存在差异，关键在于明确合同中关于工资计算及请假工资扣除的具体条款，以准确核算节假日前后请假的工资情况。
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关于节假日前后请假工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法定节假日：
若在法定节假日当天请假，用人单位通常无需支付当天工资。因为法定节假日是带薪休假，但若员工未出勤，就不应获得当天工资。
例如，国庆节10月1日是法定节假日，员工在这一天请假，单位不支付这一天工资。
2. 周末调休日：
周末调休日请假，要看具体情况。如果是正常调休上班日请假，用人单位可不支付当天工资。
若调休的周末原本就是休息日，员工请假，用人单位一般也无需支付当天工资。
比如，原本周末休息，因调休安排在周一上班，员工周一请假，单位可不付工资；若调休的周二是周末调休上班日，员工周二请假，单位也可不付当天工资。
3. 前后相邻的工作日：
节假日前后相邻工作日请假，一般按正常出勤计算工资。
只要员工正常履行请假手续，单位应按照劳动合同约定支付相应工资。
比如，端午节前一天请假，只要手续完备，单位应正常支付当天工资。
4. 综合计算：
有些单位实行综合计算工时工作制，在节假日前后请假，工资计算可能会有所不同。
需根据其工时计算周期和具体规定来确定。若请假时间在综合计算周期内，且符合规定，按相应规则算工资。
例如，某单位以月为综合计算周期，员工在节假日前后请假，工资按该月整体工作情况和单位规定计算。
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1. 法定节假日：
若在法定节假日当天请假，通常当天无工资。因为法定节假日是带薪休假，正常出勤才有工资，请假则不享有。
例如国庆节10月1日当天请假，这一天工资不发放。
2. 周末等休息日：
周末请假一般不影响工资计算。如果是标准工时制，周末本身不是正常出勤日，请假与否不影响当月正常出勤天数对应的工资。
比如周末双休，周六请假，只要当月周一至周五正常出勤，周六请假不扣工资。
3. 调休日：
调休日请假情况类似正常工作日。若调休日请假未出勤，可能会扣除相应当天工资。
比如原本周日上班，因调休改到周六，周六请假则可能扣当天工资，具体依单位规定。
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节假日前后请假，工资的计算方式较为复杂。
若在节假日之前请假，且请假天数跨越了节假日，一般来说，正常出勤的工作日工资会按照劳动合同约定的标准发放。比如，你的日工资是按照月工资除以月计薪天数来确定的，那在正常工作日上班就会按此标准支付工资。
而对于节假日当天请假的情况，如果是法定节假日，通常这一天是没有工资的，因为你并未实际出勤工作。但如果是调休的休息日请假，有些单位可能会根据具体的考勤和薪资政策来决定是否扣除当天工资。
要是在节假日之后请假，同样需看请假天数以及公司规定。如果请假天数较少，未影响到当月整体的出勤情况，工资计算可能相对正常。但要是请假天数较多，可能会根据公司的薪资核算方式，按比例扣除相应工资。总之，节假日前后请假工资的计算，要依据劳动合同、公司规章制度以及具体的请假情况综合判定。不同公司对于这方面的规定可能存在差异，所以最好提前了解清楚所在单位的相关政策，避免出现工资计算方面的纠纷。