农民工工资纠纷案件

在农民工工资纠纷案件中，若需起诉以证明劳动关系，农民工需准备包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、同事证言等证据。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，上述提到的各类凭证均可作为认定双方存在劳动关系的参照。因此，农民工在起诉前应尽可能收集这些证据，以强化自身诉求的法律基础。
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农民工在工资纠纷中，应首先了解并运用相关法律法规保障自身权益。应保存好所有与工作和工资相关的证据，如合同、工资单等。在纠纷发生时，可优先考虑与雇主协商，若协商无果，则应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。同时，农民工也有权向法院申请支付令，以快速解决工资拖欠问题。在整个过程中，农民工应咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保护。
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农民工在处理工资纠纷时，除起诉外，还可选择协商、仲裁或申请支付令。若双方能达成和解，则纠纷可迅速解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》快速裁决。此外，根据《民事诉讼法》相关规定，农民工还可向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资，这是一种相对快速的法律程序。