农民工工资赔付标准是怎样确定的

农民工工资赔付在不同情形下有不同标准。拖欠工资时，用人单位要在规定时间支付工资报酬，逾期需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这旨在督促用人单位及时履行支付义务。

工伤导致无法正常工作，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但也不超12个月，保障了工伤农民工的基本生活。

违法解除劳动关系时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，有力维护了农民工合法权益。

解决措施和建议：
1.加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和农民工的法律意识。
2.劳动监察部门加大监管力度，及时发现和处理工资赔付问题。
3.建立健全农民工工资支付保障机制，如工资保证金制度等。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，需在规定时间支付工资报酬。若逾期支付，要加付赔偿金，加付标准处于应付金额50%以上100%以下。这是对用人单位恶意拖欠工资的有力约束。

（2）农民工因工伤无法正常工作，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但同样不超12个月，保障工伤农民工的基本生活。

（3）违法解除与农民工的劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
农民工遇到工资赔付问题，注意保留好工作证据，及时通过合法途径维权。
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（一）对于拖欠工资情形，农民工要及时收集考勤记录、工资条等能证明工作及工资情况的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

（二）工伤情况，农民工应尽快申请工伤认定，保护好诊断证明、病历等资料。在停工留薪期结束后，根据伤残等级主张相应赔偿。

（三）面对违法解除劳动关系，要留存好劳动合同、工作证等，计算好自己的工作年限及平均工资，通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠农民工工资，要在规定时间付工资。要是逾期没给，得加付赔偿金，加付数额在应付金额50%到100%。

农民工工伤不能正常工作，停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位按月发，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。

违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准两倍给农民工赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
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结论：
农民工工资赔付分拖欠、工伤、违法解除劳动关系等不同情形，各有相应标准。
法律解析：
在拖欠工资方面，用人单位要在规定时间支付工资报酬，逾期支付需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩处，以保障农民工及时拿到应得报酬。工伤时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可再延长12个月，确保农民工工伤期间生活不受太大影响。而违法解除劳动关系时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。这些规定从不同角度保障了农民工的合法权益。如果农民工朋友在工资赔付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。