员工偷拿东西被辞退要赔偿吗

结论：
员工偷拿东西被辞退，在符合一定条件下用人单位一般无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工偷拿东西严重违背职业道德和劳动纪律，若用人单位的规章制度明确把这种行为列为严重违纪可辞退情形，且该制度制定与内容合法，还向员工进行了公示，此时用人单位以此为由辞退员工，属于合法解除，无需赔偿。但用人单位要提供充分证据证明员工偷拿东西。如果员工对辞退有疑问或不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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员工偷拿东西被辞退通常无需赔偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，单位可解除合同且不支付补偿。偷拿东西严重违背职业道德与劳动纪律，若单位规章制度明确该行为属严重违纪可辞退，且制度制定和内容合法、已公示，单位以此辞退员工是合法解除，无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善且合法的规章制度，明确偷拿东西等行为属严重违纪及相应后果。
2.严格按规定程序制定和公示规章制度，确保员工知晓。
3.注重收集和保留员工偷拿东西的证据，如监控视频、证人证言等，以证明辞退行为的合法性。
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法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工偷拿东西这一行为，严重违背职业道德和劳动纪律。
（2）若用人单位的规章制度明确把偷拿东西列为严重违纪可辞退的情形，同时该规章制度的制定程序合法、内容合法，还已向员工公示，那么用人单位以此为由辞退员工，属于合法解除，不用支付赔偿。
（3）值得注意的是，用人单位需掌握充分证据，来证明员工确实存在偷拿东西的行为。

提醒：用人单位辞退偷拿东西员工时，要确保规章制度完善且程序合法，同时保留好相关证据；员工若对辞退有异议，可考虑咨询专业法律意见。
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（一）用人单位若想以员工偷拿东西辞退且不赔偿，要确保规章制度中明确将偷拿东西列为严重违纪可辞退情形。
（二）规章制度的制定程序必须合法，内容也要合法，并且已向员工公示。
（三）辞退员工前，用人单位要收集充分证据证明员工存在偷拿东西的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，当员工偷拿东西符合用人单位合法有效的规章制度中严重违纪可辞退情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
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1.员工偷拿东西被辞退，单位通常无需赔偿。按法律，劳动者严重违规、失职等，单位可解除合同且不支付补偿。

2.偷拿东西严重违反职业操守和劳动纪律。若单位规章明确此类行为属严重违纪可辞退，且规章制定与内容合法、已公示，单位以此辞退员工是合法的，不用赔偿。

3.单位需有充足证据证明员工偷拿东西。