对劳务派遣新规定，企业需审查用工比例，确保合规；调整辅助性岗位确定程序；重视跨地区派遣员工的社保缴纳；避免“假外包真派遣”。建议咨询专业律师，确保准确理解应用新规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 新规涉及多方面。针对不同内容，处理方式各异：如用工比例需严格把控；辅助性岗位需按规定程序确定；跨地区派遣要确保社保合规；“假外包真派遣”应杜绝。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，2025劳务派遣有新规，主要明确用工比例等。《劳务派遣暂行规定》对相关内容作了详细规定。
依据《劳务派遣暂行规定》，新规明确了劳务派遣的重要事项，如用工比例、社保缴纳等，违反可能面临法律责任。不及时了解可能影响企业合规运营。
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