工地临时工死亡如何赔付

法律分析：
（1）当工地临时工与单位构成劳动关系时，符合特定条件可认定为工伤。如在工作时间、工作岗位因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，近亲属能从工伤保险基金获取赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若未构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理。单位依据过错承担对应责任，赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额结合当地标准与实际情况确定。

提醒：
遇到工地临时工死亡情况，需先明确劳动关系。不同赔付方式计算复杂，建议咨询以获精准分析。
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（一）若临时工与单位形成劳动关系，且符合工伤认定情形，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，凭借相关认定材料到工伤保险经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若未构成劳动关系，家属可与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过向人民法院提起诉讼，由法院根据单位过错程度判定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工地临时工死亡赔付分情况而定。若与单位有劳动关系，在工作时间、岗位因工死亡，或岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，算工伤。近亲属可从工伤保险基金获赔，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资，供养亲属抚恤金按比例发，一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若未构成劳动关系，按人身损害赔偿。单位按过错担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，数额依当地标准和实际情况算。
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结论：
工地临时工死亡，若与单位形成劳动关系且符合条件可认定工伤，近亲属领取相关补助金；未构成劳动关系则按人身损害赔偿，单位依过错担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，当临时工与单位形成劳动关系，在工作时间、工作岗位因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，就可认定为工伤。此时其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未构成劳动关系，按照人身损害赔偿处理，单位依据过错承担相应责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，数额依据当地标准和实际情况确定。如果遇到工地临时工死亡赔偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地临时工死亡赔付需依不同情形而定。若临时工与单位存在劳动关系，且符合在工作时间、岗位因工死亡，或在岗位突发疾病死亡及48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按6个月统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资比例、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算。

若未构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理，单位依过错担责，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，数额按当地标准和实际情况算。

解决措施及建议：
1.单位应及时为临时工购买工伤保险，降低风险。
2.发生死亡事故后，尽快确定是否构成劳动关系，按相应程序处理。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。