签订1年劳动合同试用期多久

按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同期限是一年以上不满三年，那试用期最多不能超过两个月。

就拿签1年劳动合同来说，试用期最长就是2个月。用人单位得严格依照这个规定来，可不能随便延长试用期。要是违法约定了试用期，劳动者能要求用人单位按照试用期满月工资的标准，给已经履行超过法定试用期的那段时间支付赔偿金。打个比方，要是约定了3个月试用期，比法定的多了1个月，那就得按试用期满月工资标准给劳动者支付1个月工资作为赔偿金。

另外，试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这个约定的期限其实就是劳动合同期限。所以用人单位在签合同的时候可得注意了，别在试用期的事儿上犯糊涂，不然就得按规定给劳动者相应赔偿。劳动者自己也得清楚这些规定，要是遇到用人单位违法延长试用期，要懂得维护自己的权益。
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依据《劳动合同法》，当劳动合同期限处于一年以上但不满三年时，试用期的时长不得超过两个月。

倘若签订了为期一年的劳动合同，那么试用期最长即为两个月。用人单位必须严格依照此项规定来执行，绝不可随意延长试用期。一旦违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资作为标准，针对已经履行的超过法定试用期的那段时间，向其支付赔偿金。举例来说，要是约定了三个月的试用期，比法定的多了一个月，那就需要按照试用期满月工资的标准支付一个月工资作为赔偿金。

此外，需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该约定的期限直接视为劳动合同期限。这体现了法律对于试用期相关规定的严谨性，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期来损害劳动者利益，确保劳动关系在法律规范下公平、有序地运行。
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按照《劳动合同法》规定，要是劳动合同期限是一年以上但不满三年，那试用期不能超过两个月。

也就是说签了1年劳动合同，试用期最长就是2个月。用人单位得严格依照这个规定来，不能随便延长试用期。要是违法约定了试用期，劳动者能要求用人单位按照试用期满月工资的标准，给已经履行的超过法定试用期的那段时间支付赔偿金。比如说约定了3个月试用期，多出来1个月，那就得按试用期满月工资标准付1个月工资当赔偿金。而且试用期是包含在劳动合同期限里的，如果劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。
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按照《劳动合同法》，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。

因此签1年劳动合同，试用期最长是2个月。用人单位要严格依此规定执行，不能随便延长试用期。要是违法约定试用期，劳动者能要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时间向其支付赔偿金。例如，约定了3个月试用期，多了1个月，那就得按试用期满月工资标准支付1个月工资作为赔偿金。另外，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。
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根据《劳动合同法》规定，当劳动合同期限是一年以上但不满三年时，试用期不能超过两个月。要是签订了一年的劳动合同，那试用期最长就是两个月，用人单位必须严格依照这个规定执行，不能随便延长试用期。要是违法约定了试用期，劳动者能要求用人单位以试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的那段时间，向自己支付赔偿金。打个比方，要是约定了三个月试用期，多出来一个月，那就得按试用期满月工资标准支付一个月工资作为赔偿金。另外，试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，该期限就直接是劳动合同期限。所以说，用人单位一定要清楚试用期的相关规定，严格遵守，不然会面临支付赔偿金等法律后果。劳动者也要了解自己的权益，遇到违法约定试用期的情况，要懂得维护自身合法权益。