旷工不连续三天算自离吗

旷工不连续三天是否算自离取决于用人单位规章制度。若单位规章制度明确不连续三天旷工算自离，且内容合法、制定程序民主并已向员工公示，单位以此认定自离合法。反之，若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，将其认定自离可能构成违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应通过民主程序制定合法合理的规章制度，明确旷工认定自离的标准，并向员工公示。
2.员工需了解所在单位的规章制度，遵守工作纪律。
3.若员工认为单位违法解除劳动合同，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有自主管理权，可通过民主程序制定规章制度来明确旷工自离的标准。若规定旷工不连续三天算自离，且制度内容合法、制定程序民主、已向员工公示，单位按此认定自离是合法的。
（2）如果单位没有相关旷工自离的规定，或者规定本身不合法、未进行公示，却将不连续三天旷工认定为自离，这就可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。

提醒：
员工要了解所在单位关于旷工自离的规章制度。若认为单位解除劳动合同违法，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
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（一）员工应先了解所在用人单位的规章制度，明确是否有旷工不连续三天算自离的规定。若有，需知晓该制度是否经过民主程序制定、内容是否合法以及是否向员工公示。
（二）若用人单位无相关规定，或规定不合法、未公示，而将不连续三天旷工认定为自离，员工可收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商，要求单位支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.旷工不连续三天是否算自离，取决于用人单位规章制度。法律允许单位经民主程序制定规则，明确旷工达一定天数为自动离职。

2.若单位制度明确不连续三天旷工算自离，且内容合法、程序民主、已公示，以此认定自离通常合法。

3.若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，将其认定自离可能违法，员工可要求赔偿金。
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结论：
旷工不连续三天是否算自离取决于用人单位的规章制度，符合规定的制度认定自离合法，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律解析：
法律赋予用人单位通过民主程序制定规章制度的权利，可明确旷工达到一定天数视为员工自动离职。若单位规章制度明确旷工不连续三天算自离，同时制度内容合法、制定程序民主且已向员工公示，单位以此认定自离具有合法性。若单位没有相关规定，或者规定不合法、未公示，将不连续三天旷工认定自离，就可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求单位支付赔偿金。在劳动纠纷中，规章制度的合法性和有效性至关重要。如果遇到劳动权益方面的问题，涉及单位规章制度的认定等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。