签订固定期限合同被辞退如何获得补偿

（一）遇到违法辞退，先明确自己工作年限，按照每满一年一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月半个月工资的标准，算出经济补偿，进而要求用人单位支付二倍赔偿金。
（二）合法辞退但自身无过错，查看是否符合无过失性辞退情形，符合的话可主张经济补偿。
（三）不管哪种情况，都要及时收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据。先和单位友好协商补偿，协商不成马上申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签固定期限合同后被辞退，补偿有多种情况。
违法辞退时，单位没合法理由就解约，劳动者能让单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

合法辞退中，劳动者有严重过错，单位不用给补偿。

符合法定情形如无过失性辞退，单位要给补偿。劳动者要留好证据，先和单位协商，谈不拢就申请劳动仲裁。
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结论：
签订固定期限合同后被辞退，补偿分违法辞退、合法辞退（过错情形无需补偿）、法定情形需支付经济补偿等多种情况，劳动者要收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
当签订固定期限合同后被辞退，若是违法辞退，用人单位毫无合法理由就解除合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。要是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等过错情况，单位无需补偿。而符合无过失性辞退等法定情形时，单位应支付经济补偿。劳动者务必留存好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据，先与单位协商补偿问题，协商无果可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签订固定期限合同后被辞退，补偿情况的确多样。违法辞退时，用人单位毫无合法缘由解除合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。合法辞退中，劳动者有严重违规等过错情形，单位无需补偿；符合无过失性辞退等法定情形，单位则需支付补偿。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.日常注重收集并留存各类关键证据，像劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，这些是主张权益的有力支撑。
2.遭遇辞退后，主动与用人单位就补偿事宜进行沟通协商，争取达成合理补偿方案。
3.若协商未能成功，不要气馁，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径保障应得利益。
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法律分析：
（1）违法辞退的情况，用人单位毫无合法缘由解除固定期限合同，劳动者有权主张用人单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就支付一个月工资。
比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。
（2）合法辞退的情况，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位无需给予补偿。
（3）无过失性辞退等法定情形下，用人单位应当支付经济补偿。并且劳动者要重视收集相关证据，以便后面维权。

提醒：
签订固定期限合同后被辞退，要先明确辞退性质。注意留存好相关证据，协商补偿有问题及时申请劳动仲裁。