不发我工资该怎么办

1.与用人单位沟通协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.调解不成或不想调解，一年内可申请劳动仲裁，备好相关证据。

5.对仲裁结果不服，一般可在十五天内向法院起诉。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，能了解拖欠原因；劳动监察部门可责令单位限期支付；调解组织的调解有助于和平解决纠纷；仲裁是具有法律效力的处理方式，需在规定时间内并准备好相关证据；对仲裁不服还能向法院提起诉讼。劳动者遇到用人单位不发工资的情况，不必惊慌，可依据法律赋予的权利维护自身合法权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确、高效地解决问题。
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用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，既要求支付工资，又能了解拖欠原因，和平解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到不发工资情况时，先冷静与单位沟通，保留好相关证据。若协商不成，及时通过投诉、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的首要途径，这能让双方直接沟通，了解拖欠工资的原因，有可能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的外部干预手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的参与下，促使双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时间内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）对仲裁裁决不服时，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。

提醒：劳动者要及时行使权利，注意各程序的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位协商，直接要求支付工资并询问拖欠原因，尝试和平解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议解决纠纷。

（四）调解不成或不愿调解，在规定时效内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。