主动离职未休完的年假如何处理

结论：
劳动者主动离职，未休完的年假用人单位需依法处理，正常情况按日工资300%支付报酬，劳动者书面提出不休年假的，单位只支付正常工资。产生争议劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要对职工应休未休的年假天数，按日工资300%支付报酬，这其中已包含正常工作工资。不过，若劳动者主动离职且书面提出不休年假，用人单位只需支付正常工作期间工资。如果劳动者和用人单位就未休年假工资有争议，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。若在处理未休年假工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者主动离职时未休完年假，用人单位需依法依规处理。在一般情况下，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资。但如果劳动者主动离职且离职前书面提出不休年休假，用人单位支付正常工作工资即可。

为避免相关争议，用人单位应做好年休假安排与记录，确保合规操作。劳动者自身要增强法律意识，了解自身年假权益。若双方就未休年假工资有争议，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者主动离职时，若用人单位未安排职工休完应休年假，需依法处理。若经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。
（2）当劳动者主动离职前书面提出不休年假，用人单位仅需支付正常工作期间工资收入。
（3）一旦双方就未休年假工资产生争议，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者离职时要关注未休年假处理情况，若与单位有分歧及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者主动离职有未休完年假，若未书面提出不休年假，用人单位要对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。
（二）若劳动者离职前书面提出不休年休假，用人单位支付正常工作期间工资收入即可。
（三）双方就未休年假工资有争议，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者主动离职，未休完年假用人单位要依法处理。若单位经同意不安排或安排天数不足，应按日工资300%支付未休年假工资，含正常工作工资。

2.劳动者主动离职且书面提出不休年假，单位只需支付正常工资。

3.双方就未休年假工资有争议，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。